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Communication CFE-CGC Safran Landing Systems Vélizy : négociations Labo WB, horaires fixes mardi-samedi, 2x8, vie du site.

Déclaration de la CFE-CGC Safran Landing Systems Vélizy expliquant son vote contre la mise en place d’horaires fixes pour l’équipe mardi-samedi du laboratoire WB.

Tract CFE-CGC Safran Landing Systems présentant les principes qui guident notre action : écoute, dialogue, négociation, pragmatisme, mérite et solidarité.

Bulletin d'adhésion CFE-CGC Safran Landing Systems – RGPD 2026. À télécharger, compléter et renvoyer à vos représentants.

Accord du 27 janvier 2026 relatif à la négociation obligatoire en entreprise : politique salariale 2026 et mesures associées.

Lettre d’information Ma Prévoyance by Safran présentant les principales évolutions et informations du régime Santé et Prévoyance pour 2026.

Notice d’information du contrat Groupe Accident Safran applicable en 2026 : garanties décès et invalidité permanente consécutifs à un accident, conditions, exclusions et démarches.

Tableau des garanties 2026 du régime collectif Frais de santé Safran et de la sur-complémentaire facultative Ma Prévoyance Santé +.

Notice d’information 2026 du régime de prévoyance Safran couvrant notamment l’incapacité de travail, l’invalidité, le décès et les rentes OCIRP.

Notice d’assistance du régime Santé Safran applicable en 2026 : hospitalisation, immobilisation, maternité, handicap, soutien psycho-social et assistance à l’étranger.

Guide salarié 2026 présentant l’essentiel des garanties Frais de santé, incapacité-invalidité-décès, décès/invalidité accidentels et dispositifs de solidarité Safran.

Accord SLS applicable du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2028 encadrant le tutorat au poste de travail en production et la transmission des compétences.

Avenant n°12 à l’accord de Groupe relatif au régime de retraite supplémentaire à cotisations définies « article 83 » transformé en Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO) : mise à jour du périmètre des sociétés. Signé à Paris le 15/10/2025.

Avenant n°10 à l’accord de Groupe relatif aux garanties décès et invalidité accidentels. Signé à Paris le 07/07/2025.

Avenant n°29 à l’accord de Groupe relatif à la prévoyance complémentaire (frais de santé, incapacité, invalidité, décès) des salariés du Groupe Safran. Signé à Paris le 27/06/2025.

Avenant du 17 avril 2025 faisant évoluer l’alimentation du CET en argent, notamment pour les salariés approchant de leur départ à la retraite.

Avenant n°2 aux accords Parentalité et Formation du Groupe Safran : actualisation du périmètre des sociétés couvertes en 2025. Aucun droit nouveau.

Avenant Groupe Safran signé le 5 mars 2025 (identifiant T07526083938), prorogeant l'accord jusqu'au 31 décembre 2026.

Accord du 4 novembre 2024 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de Safran Landing Systems, applicable jusqu’au 31 décembre 2027.

Accord de Groupe Safran sur l’usage des technologies de l’information et de la communication dans le cadre du dialogue social. Signé le 16/07/2024.

Avenant n°1 aux accords Parentalité et Formation du Groupe Safran : mise à jour de la liste des sociétés couvertes à compter du 1er juillet 2024. Aucun droit nouveau.

Avenant du 13 juin 2024 à l’accord CET des salariés cadres : évolution de l’alimentation et de l’utilisation du CET, notamment au titre des accords salariés expérimentés et parentalité.

Avenant du 13 juin 2024 intégrant des évolutions liées aux dispositifs salariés expérimentés et parentalité dans l’accord CET des salariés non-cadres.

Accord national de la métallurgie relatif à l’égalité professionnelle et à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Accord étendu par arrêté du 21 mai 2025, conclu pour quatre ans.

Avenant du 21 décembre 2023 prorogeant l’accord SLS du 5 mars 2022 jusqu’au 30 juin 2024. Texte historique désormais échu.

Avenant du 18 décembre 2023 à l’accord OATT SLS, adaptant notamment les dispositions à la convention collective nationale de la métallurgie entrée en vigueur en 2024.

Accord du 14 novembre 2023 définissant notamment les salaires minima, la prime d’ancienneté et les règles d’accompagnement salarial des salariés non-cadres.

Accord Groupe Safran signé le 27 juillet 2023, suite à la réforme des retraites.

Accord de groupe applicable à Safran Landing Systems : PMA, grossesse, interruption de grossesse, adoption, retour de congé, temps partiel à 80 % majoré et allaitement.

Accord Groupe Safran signé le 6 avril 2023.

Accord de Groupe Safran relatif à l’insertion et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, période 2023-2025. Signé le 28/03/2023.

Accord du 24 janvier 2023 relatif au droit syndical au sein de Safran Landing Systems, applicable sur la période des mandats 2023-2027.

Accord du 20 décembre 2022 définissant la mise en place, l’organisation, les moyens et le fonctionnement des CSE et du CSE central de Safran Landing Systems.

Avenant historique relatif à l’aménagement du temps de travail des metteurs au point de la FAL Toulouse. Il prolongeait le dispositif jusqu’au 29 février 2024 et intégrait notamment l’astreinte de nuit en semaine.

Avenant n°2 à l’accord d’entreprise relatif au compte épargne temps des salariés cadres.

Avenant rectificatif du 4 mars 2022 corrigeant la date de prise d’effet de l’accord CET cadres et confirmant l’entrée en vigueur des valorisations au 1er mai 2022.

Avenant rectificatif du 4 mars 2022 corrigeant la date de prise d’effet de l’accord CET non-cadres et confirmant l’entrée en vigueur des valorisations au 1er mai 2022.

Accord du 24 février 2022 fixant les règles du compte épargne temps des salariés cadres de Safran Landing Systems.

Accord du 24 février 2022 fixant les règles du compte épargne temps des salariés non-cadres de Safran Landing Systems.

Accord du 16 septembre 2021 relatif à l’organisation et à l’aménagement du temps de travail au sein de Safran Landing Systems.