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Les dernières informations de la section syndicale
19 actualités affichées.
Rentrée sociale 2026-2027 : nos demandes
Tract CFE-CGC Groupe Safran consacré aux demandes de la rentrée sociale 2026-2027....
Lire la suitePourquoi sommes-nous différents ?
Négociation, indépendance, pragmatisme, mérite et solidarité : découvrez ce qui guide l’action de la CFE-CGC chez Safran Landing Systems....
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Télétravail : un démarrage très réussi après trois mois
Après trois mois, 1 608 salariés pratiquent le télétravail régulier et 369 le télétravail occasionnel. Les retours sont très positifs, même si le déploiement reste plus lent à Molsheim....
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Intéressement 2026-2028 : la CFE-CGC signe l’accord
L’accord d’intéressement 2026-2028 est sécurisé pour trois ans. La CFE-CGC a obtenu le maintien de l’effet devise, une tranche supplémentaire à 5 % et des boosters maintenus à 30 %....
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Épargne salariale : bilan 2022-2026 des élus CFE-CGC aux FCPE Safran
À l’approche des élections des représentants aux conseils de surveillance des FCPE Safran, la CFE-CGC présente les actions menées pour améliorer la performance, la lisibilité et la gestion de l’épargne salariale....
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Congé supplémentaire de naissance : jusqu’à 2 mois par parent
À partir du 1er juillet 2026, chaque parent pourra bénéficier de jusqu’à deux mois supplémentaires. Avant de choisir, il faut toutefois mesurer l’impact de l’indemnisation sur son budget et certains droits....
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Intéressement 2026 : des avancées encore insuffisantes
À une réunion de la fin des négociations, plusieurs points restent bloquants : effet devise, plafond à 7 %, financement du plancher et prise en compte des salariés RQTH à temps partiel....
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Intéressement 2026 : un accord encore déséquilibré
La suppression de la neutralisation de l’effet devise, le durcissement du seuil de déclenchement et un objectif OTD hors de portée maintiennent le projet à un niveau insuffisant....
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Intéressement 2026 : des propositions inacceptables
Le premier projet d’accord réduit les perspectives d’intéressement et transfère davantage de risques sur les salariés. La CFE-CGC reste mobilisée pour obtenir un accord juste et sécurisant....
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Santé des femmes au travail : des avancées prévues chez Safran
Endométriose, ménopause et violences conjugales : de nouvelles mesures sont prévues pour mieux adapter le travail, préserver la santé et accompagner les salariées....
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Déplacements des cadres : pour une compensation plus juste et plus simple
Plus de 2 000 cadres pourraient être concernés par une politique de déplacement plus équitable. La CFE-CGC propose une indemnisation dès la première nuitée, quel que soit le moyen de transport, ainsi qu’une meilleure reconnaissance du temps consacré aux déplacements professionnels....
Lire la suiteTélétravail 2026 : les inscriptions sont ouvertes
Les salariés ont jusqu’au 13 mars pour demander le télétravail et en bénéficier dès le 1er avril. L’accord prévoit trois formules et une indemnité de 3 € par jour télétravaillé....
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IVLD : êtes-vous sûr de demander ce à quoi vous avez droit ?
L’Indemnité de Vol de Longue Durée compense la pénibilité de certains déplacements en avion des cadres. Encore faut-il connaître les conditions, le montant applicable et surtout penser à la réclamer....
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Intéressement 2025 : 7 % de la masse salariale, mais 1,2 M€ perdus
L’intéressement atteint le plafond de 7 %, mais aurait représenté 7,5 % sans la limite imposée par la Direction. La CFE-CGC revendique un plafond porté à 8 %....
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Bonus : les F11 et F12 ne doivent plus être les oubliés
La CFE-CGC revendique l’extension du bonus aux cadres F11 et F12 afin que tous les cadres bénéficient enfin d’une part variable liée aux résultats....
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Déplacements des cadres : la CFE-CGC demande la réouverture des négociations
Le système actuel ne reconnaît pas équitablement le temps et la pénibilité des déplacements des cadres. La CFE-CGC demande un accord couvrant tous les modes de transport et tous les cadres concernés....
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Politique salariale 2026 : la CFE-CGC signe l’accord
À l’issue des négociations, la CFE-CGC est signataire de l’accord de politique salariale 2026 de Safran Landing Systems. Augmentations, CET, soutien scolaire, mobilité, médaille du travail, reconnaissance de l’expertise : plusieurs demandes portées pendant la négociation ont été retenues....
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NAO 2026 : l’ultime proposition de la Direction
À l’issue de la dernière réunion du 22 janvier, la Direction porte le budget global à 2,5 %. Plusieurs demandes de la CFE-CGC ont été retenues, mais le bonus des cadres F11 et F12 reste absent....
Lire la suiteNAO 2026 : où en sont les négociations salariales ?
Les négociations salariales 2026 se poursuivent chez Safran Landing Systems. À quelques jours de la dernière réunion prévue le 22 janvier, la Direction présente une enveloppe globale de 2,3 %. La CFE-CGC continue de porter plusieurs demandes pour améliorer la rémunération et les dispositifs associés....
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