L’ABC de vos droits

Définition, démarches et protections Safran en cas d’accident sur le trajet domicile-travail ou travail-lieu habituel de restauration.

Reconnaissance, démarches, maintien de rémunération et protections Safran en cas d’accident du travail.

Location, garantie Visale, dépôt de garantie, aide MOBILI-JEUNE, prêt accession et prêts travaux : les principaux dispositifs Action Logement utiles aux salariés, vérifiés en septembre 2026.

Adresse des différents sites Safran Landing Systems en France

Vous accompagnez régulièrement un proche en situation de handicap ? Safran prévoit des dispositifs pour aider les salariés aidants à concilier leur activité professionnelle avec leur rôle d'aidant.

Safran Landing Systems prévoit une participation aux frais de garde des enfants jusqu’à la fin de l’école primaire, avec des plafonds mensuels selon l’âge et le nombre d’enfants.

Maintien de rémunération, prévoyance Safran 2026 et services d’assistance pendant un arrêt maladie.

Les démarches essentielles pendant un arrêt maladie et les situations nécessitant une visite de reprise.

Hospitalisation, immobilisation, maternité, handicap, traitement anticancéreux ou difficulté à l'étranger : le contrat Santé Safran comprend des prestations d'assistance à connaître.

Astreinte des cadres à Vélizy : volontariat, avenant, délais, repos et indemnisation prévus par l’accord du 15 décembre 2016.

Prévenance, volontariat, repos et compensation des astreintes DSI dans tous les établissements SLS.

Badge d’accès personnel sur site Les personnes embauchées ou affectées sur l’un des établissements de l’entreprise Safran Landing Systems se voient attribuer un badge nominatif permanent d’accès. Ce badge nominatif est…

Comment enregistrer sa présence, corriger une anomalie et éviter une erreur sur le compteur ou la paie.

La campagne 2026 des Bourses d’Études pour les enfants du personnel est ouverte jusqu’au 13 novembre 2026.

Les aides CESU SLS pour la garde d’enfants, le soutien scolaire, le handicap, les aidants et certaines maladies graves.

Une aide de 500 € par an en CESU est prévue pour le soutien scolaire des enfants à charge au collège et/ou au lycée, dans la limite de trois enfants à charge par famille.

La classification métallurgie repose depuis 2024 sur 18 classes d’emplois regroupées de A à I.

Conditions d’accès, alimentation en jours ou en argent, utilisation, monétisation et fin de carrière

Le CPF finance des formations éligibles tout au long de la vie professionnelle et reste attaché à son titulaire.

Le congé de proche aidant permet de s'absenter pour accompagner un proche en situation de handicap ou de perte d'autonomie. Durée, démarches et possibilités de financement : l'essentiel.

Congé solidaire Safran, congé de solidarité internationale et mécénat de compétences : conditions, durées, financement et garanties.

Durée, bénéficiaires, indemnisation, démarches, retraite et garanties Safran : tout comprendre sur le congé supplémentaire de naissance.

Mariage, PACS, naissance, décès, hospitalisation d’un conjoint, déménagement : les absences rémunérées applicables chez Safran Landing Systems en 2026.

Chez SLS, une année complète ouvre droit à 25 jours ouvrés de congés payés, auxquels s’ajoutent 2, 4 ou 5 jours selon l’ancienneté.

CP, JRTT, jours de repos forfait et jours d’horaire variable n’obéissent pas aux mêmes règles. Voici comment les poser et réagir à un refus.

CDI, CDD, intérim, alternance, stage et CIFRE : les principaux cadres à distinguer.

Un crédit d’heures permet aux parents salariés d’accompagner leur enfant lors de la rentrée en crèche, maternelle, primaire ou en 6e.

A l’occasion de la journée des femmes, un crédit de 2 heures est accordé à toutes les femmes présentes dans l’établissement le jour de la manifestation organisée à leur intention par le Comité Social et Economique de…

Rôle du CSE, organisation des quatre établissements SLS, réunions, CSSCT, représentants de proximité et moyens des élus.

Les règles de démission et les durées de préavis applicables chez SLS.

Les principales règles relatives aux déplacements professionnels, au temps de trajet et aux frais de mission.

Définition du détachement Est en détachement toute personne qui est appelée à exercer son activité dans un autre lieu que son site ou un autre secteur de rattachement habituel, pour une durée supérieure à 6 mois, en…

Un salarié peut donner anonymement certains jours de repos à un collègue proche aidant ou confronté à une situation familiale difficile.

Liberté syndicale et moyens chez SLS ; avenant de Groupe n°10 signé en 2026 pour les élus et mandatés.

Dispositif spécifique pour les salariés déjà entrés en TPA avant le 27 juillet 2023 et directement affectés par la réforme des retraites.

Ce que prévoit l’accord SLS 2024-2027 : mixité, égalité salariale, carrière, grossesse, temps partiel et lutte contre le harcèlement sexuel.

Chez Safran, 4 jours ou 8 demi-journées rémunérés pour un enfant malade, avec un jour supplémentaire dans certaines situations.

Préparer, contester, faire valoir ses observations

Qu’est-ce que l’épargne salariale ? L’épargne salariale recouvre un ensemble de dispositifs dont l’objectif est d’associer les salariés aux résultats de leur entreprise et de favoriser l’épargne collective…

Fatigue persistante, surcharge, difficultés à tenir au travail : les signaux à prendre au sérieux et les interlocuteurs pour agir avant l’aggravation.

Évolution professionnelle, passage cadre et remplacement temporaire d’un emploi mieux classé.

Qui peut être au forfait jours, comment sont calculés les JRF, quels reports sont possibles et comment demander un forfait réduit.

Accès à la formation, CPF, entretiens, VAE, bilan de compétences et transitions professionnelles.

Couverture Safran 2026 en cas de décès ou d’invalidité permanente consécutive à un accident : vie professionnelle obligatoire et option vie privée.

Une difficulté de santé gêne votre travail ? Découvrez les démarches de RQTH, les aménagements possibles et les interlocuteurs pour vous accompagner.

Que faire face à un harcèlement ou une discrimination ? Repères SLS, rôle du CSE, référent et voies d’orientation.

DEFINITION HARCELEMENT SEXUEL Le harcèlement sexuel se caractérise par deux notions principales : 1/ C’est toute forme de pression grave même non répétée dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle…

Qui peut demander des heures supplémentaires, quelles majorations s’appliquent et quand choisir un repos compensateur.

Plages fixes et variables, débit-crédit, 12 jours HV, retards et absences : les règles applicables à Vélizy depuis 2025–2026.

Transformer une partie de l’indemnité supra-légale en temps avant la retraite.

Formation à l’IA générative, suivi des impacts sur les métiers et accompagnement des salariés dont l’emploi serait significativement transformé.

Bénéficiaires, calcul de l’enveloppe, 5 critères de bonification, planchers 2026-2028 et modalités de versement.

Quels jours fériés sont payés chez SLS, comment sont fixés les deux ponts annuels et que faut-il savoir sur la journée de solidarité ?

Préavis de licenciement et règles applicables pendant son exécution.

Durées légales en 2026, deux semaines SLS supplémentaires pour la maternité et l’adoption, et salaire maintenu à 100 % sans condition d’ancienneté.

Mettre ses compétences au service d’un projet d’intérêt général avec l’accord de l’employeur.

Conditions d’attribution de la médaille du travail et prime SLS portée à 50 € par année d’ancienneté Groupe.

Vous pouvez demander une visite pour une difficulté de santé au travail. Rôle du médecin, démarches, aménagements et préparation de la reprise.

Forfait annuel de 1 800 heures, permanences et suivi du temps pour les metteurs au point rattachés à Vélizy.

La mobilité au sein du Groupe repose sur le principe d'une priorité au recrutement interne. Les entités "ex-Zodiac" sont désormais pleinement intégrées au dispositif Safran "e-talent". Vos interlocuteurs privilégiés dans…

Les garanties applicables lors d’une mobilité interne et d’un changement de classification.

Formation, VAE, mobilité, CPF et conseil en évolution professionnelle : les démarches et les accompagnements pour préparer votre parcours chez SLS.

Les droits Safran avant l’arrivée d’un enfant, pendant la grossesse et au retour : PMA, interruption de grossesse, temps de repos, adoption, 80 % et allaitement.

L’avenant n°19 actualise le périmètre Safran pour 2026 ; choix d’affectation et répartition par défaut entre PEG et PER collectif.

Facteurs de risques, demande de reconversion et accompagnement jusqu’à 5 ans.

Accès au PER collectif Safran, versements, participation par défaut, abondement 2026, gestion et sortie selon l’avenant n°21.

PERO des ingénieurs et cadres : cotisations patronales, épargne et prestations. Accord Safran n°13 applicable depuis le 19 juin 2026.

Le plan de développement des compétences regroupe les actions de formation décidées par l’employeur.

Les Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE) du PEG Parmi les FCPE présents au sein du PEG, deux présentent des particularités importantes : Safran Investissement est le FCPE d’actionnariat salarié . Ce fonds est…

À partir de 57 ans : formation Safran, demi-journée d’information et aide des RH.

Deux contrats de prévoyance Safran, deux désignations distinctes : UNIPRÉVOYANCE et CHUBB. Comment vérifier et mettre à jour vos bénéficiaires.

Les trois volets de la protection sociale Safran en 2026 : frais de santé, incapacité-invalidité-décès et décès/invalidité accidentels.

13e mois, prime d’ancienneté et principales primes applicables chez SLS.

Convocation, assistance, délais, entretien et contestation : les repères essentiels lorsqu’une procédure disciplinaire est engagée.

Le projet de transition professionnelle permet de suivre une formation certifiante pour changer de métier ou de profession.

Prêt immobilier, primo-accession, installation en location et rénovation énergétique : les offres préférentielles du partenariat Safran–LCL.

Jusqu’à 2 500 € par trimestre, dans la limite de 8 trimestres, sous conditions.

Les garanties SLS en cas d’inaptitude permanente ou de handicap reconnu : aménagement du poste, reclassement, formation et protection de l’emploi.

Tout salarié doit, dès son entrée dans l'entreprise, se conformer au règlement intérieur en vigueur. Le dernier à jour date de mai 2017. Le 1 er chapitre définit le champ d’application. Dans le second chapitre , vous…

CDD : période d’essai, rupture, délai de carence Définition Un contrat à durée déterminée est conclu pour une durée limitée et précisée, au départ, dans le contrat. La durée totale, compte tenu du ou des deux…

Période d’essai et préavis du CDI selon les groupes d’emplois A à I.

SMH 2026, référence SLS, contrôle annuel et régularisation du salaire de base.

Conditions légales 2026, démarches et articulation avec le TPA Safran.

Étapes, délai de rétractation, indemnité minimale

À partir de 50 ans : accompagnement, formation, aménagements, télétravail, TPA, prévention, retraite et dispositifs solidaires.

Bilan tous les 5 ans, Agirc-Arrco, EVREST, ergonomie et actions de prévention.

Trois formules, jusqu’à 2 jours par semaine, 15 jours occasionnels, 3 € par jour et aide à l’équipement.

Définition (notion de rapidité…) : Définition du « trajet Domicile-Travail » dans le Code de l’Assurance Maladie (appliqué par la CPAM notamment). " C’est le trajet entre votre lieu de travail et votre résidence…

Délai de demande, réponse des RH, critères de priorité, JRTT, heures complémentaires et retour à temps plein chez SLS.

Conditions, durée, rémunération, retraite et démarches du Temps Partiel Aidé Safran.

Un salarié en CDI peut demander à réduire temporairement son temps de travail pour s'occuper d'un proche présentant un handicap ou une perte d'autonomie.

Conditions pour être tuteur, organisation de la mission, reconnaissance dans l’EPDP et accès au statut de formateur occasionnel en fin de carrière.

La VAE permet de faire reconnaître les compétences acquises par l’expérience afin d’obtenir tout ou partie d’une certification professionnelle.