Une demande à effectuer avant le 13 mars
Les inscriptions au télétravail 2026 sont ouvertes. Pour en bénéficier à compter du 1er avril, la demande doit être déposée avant le 13 mars, après échange avec le manager.
Trois formules sont prévues
- Télétravail régulier : un jour fixe par semaine ou jusqu’à 10 jours flexibles par mois, dans la limite de deux jours par semaine ;
- Télétravail occasionnel : 15 jours, dans la limite de deux jours par semaine ;
- Télétravail exceptionnel : activé par la Direction en cas de circonstances particulières.
Trois jours de présence sur site restent obligatoires, avec des exceptions notamment en cas de déplacement professionnel, de temps partiel à 80 %, d’arrêt maladie, de semaine comprenant un jour férié ou certaines autorisations d’absence.
Indemnisation et équipement
L’accord est conclu pour trois ans. Il prévoit une indemnité de 3 € par jour télétravaillé, ainsi qu’une prise en charge de l’équipement sur facture pouvant atteindre 120 € lors de la première installation et 60 € lors du renouvellement.
Le dispositif est ouvert aux salariés en CDI ou CDD, aux temps partiels d’au moins 80 % ainsi qu’aux apprentis et doctorants remplissant les conditions d’ancienneté prévues.