Vous envisagez de prendre un congé supplémentaire de naissance ? Il peut compter pour votre retraite de base, sous conditions. La CFE-CGC fait le point dans une publication du 19 octobre 2026, à partir de la circulaire CNAV du 13 août 2026.
58 jours indemnisés pour un trimestre
Il faut atteindre au moins 58 jours indemnisés, consécutifs ou non, pour valider un trimestre assimilé. Le maximum est d’un trimestre par parent au titre de ce congé. Un seul mois ne suffit donc pas.
Le trimestre est affecté à l’année civile du 58e jour indemnisé, même si les deux périodes de congé se situent sur deux années différentes.
Ce que ce trimestre change
Il contribue à la durée d’assurance et au calcul de la retraite de base. Mais il s’agit d’un trimestre assimilé, sans cotisation : il ne compte pas dans la durée cotisée exigée pour un départ anticipé en carrière longue.
Deux limites à connaître
Pas plus de quatre trimestres par année civile. Si vous en avez déjà validé quatre grâce à votre activité, ce congé n’ajoute pas de cinquième trimestre.
Aucun salaire n’est inscrit sur votre relevé de carrière au titre de ce congé. Valider un trimestre ne signifie donc pas conserver le même revenu de référence pour le calcul de la pension.
En pratique
Conservez vos attestations d’indemnités journalières et vérifiez votre relevé de carrière. En cas d’absence de la période, elles permettront de demander une régularisation à votre caisse.
Consulter notre fiche pratique sur le congé supplémentaire de naissance.
Une question sur vos démarches ? Contactez vos représentants CFE-CGC SLS.
Repères nationaux pour les salariés SLS relevant du régime général. Cet article concerne la retraite de base.
Sources
Circulaire CNAV n°2026-28 du 13 août 2026 : sections 2.2, 2.3 et annexe 1.