Photo d’illustration : Karine Hague.
La hausse du SMIC remet une question au centre du débat : comment protéger les plus bas salaires tout en préservant les perspectives de progression de l’ensemble des salariés ? La CFE-CGC demande que toute la grille salariale évolue.
Invitée de franceinfo le 9 novembre 2026, Christelle Thieffinne, présidente de la CFE-CGC, juge insuffisant le coup de pouce annoncé au salaire minimum. Elle alerte sur le risque d’une « smicardisation du pays » : un rapprochement des rémunérations vers le bas lorsque les autres salaires ne suivent pas.
Quand les écarts de salaire se réduisent
Un salarié peut conserver le même salaire tout en se rapprochant du SMIC si celui-ci augmente plus vite. Sa rémunération ne baisse pas nécessairement en euros, mais l’écart qui reconnaissait son parcours professionnel se réduit.
Cette compression pose la question de la reconnaissance des qualifications, de l’expérience et des responsabilités. Quelle perspective de progression reste-t-il si les différents niveaux de rémunération se rapprochent sans que le travail exercé ait changé ?
Une revendication pour toute la grille
Dans son communiqué sur le pouvoir d’achat, la Confédération demande une revalorisation de l’ensemble des grilles pour préserver la rémunération des agents de maîtrise, techniciens et cadres. Elle défend aussi des négociations de branche permettant des progressions salariales et une meilleure transparence sur le partage de la valeur.
Pourquoi ce débat concerne aussi les salariés de SLS
Cette prise de position invite à examiner comment les rémunérations reconnaissent les compétences acquises, les évolutions de mission et les responsabilités exercées au fil des carrières.
Retrouver l’intervention relayée par franceinfo le 9 novembre 2026
Lire la position officielle de la CFE-CGC sur le pouvoir d’achat